職場人生- 求職信,原來應該要這樣寫



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求職信,原來應該要這樣寫

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無論是職場新鮮人,抑或是有多年工作經驗的人士,相信都會有那麼一刻思考著如何令自己的求職信在芸芸求職者中突圍而出。過去,你或者覺得自己信上的經驗已十分豐富或出眾,但仍然未有收到面試的邀請。現在,與其絞盡腦汁思索問題的出處,不如 一試以下的提議。
 
 著名履歷網站創辦人Wendi Weiner曾提過出色的求職信在於關鍵字的運用以及既往經驗與申請的工作崗位的連繫。的確,大部分求職者都會在信中提及自己的經驗及技能,但很多欠缺仔細的描述,流於空泛或未能從描述中見出所擁有的能力對該職位的幫助。
 
有見及此,馬上與大家分享一些寫求職信的兩大技巧: 
 
1. 將概括用詞拆開,成為一個個吸引僱主眼球的小技能 
  •  將”有組織能力”改成 “善於收集並整理資料,制定工作進度表,分配工作”
  • 將”善於處理人際關係”改成”善於調解團隊中的糾紛,發表自己的意見亦會聆聽並尊重別人的意見,享受團隊合作的時間”
 
2. 扣緊工作所需能力,並加入實例

 
若申請研究人員一職,可詳寫分析資料的能力,過往的研究經驗,更可寫明是哪個研究,負責哪個部份; 想成為某公司的銷售員,即可強調過去業績,與客戶建構良好的關係,重視聆聽客戶需求的特點; 對經營社交網站的公司有興趣,不妨將自己的博客或專頁,以致其受歡迎的程度寫進求職信內,成為最有力的證明。
 
最後,請謹記僱主希望知道的是求職者能夠帶給公司甚麼,如何利用自己的經驗及長處提升公司的競爭力,因此切勿流於例舉一堆名銜或司空見慣的技能,將所具備的能力緊緊扣連職位的特性方為致勝的關鍵。


文章及圖片出處:  互聯網

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