職場人生-莫憂畢業路茫茫,十招得手見曙光




莫憂畢業路茫茫,十招得手見曙光

寒窗苦讀十年,突然要離開校園,踏進職場,想必不少畢業生會忐忑不安,既期待未知的旅程,又擔心路上遭遇不測。抱著為各位排憂解難的心,現奉上僱主聘請畢業生時會留意的六大範疇,希望能助職場新鮮人們一臂之力。
 
  • 商業觸覺
僱主希望甫進職場的畢業生明白商業機構的運作,了解公司所面對的競爭,以及洞悉其成功的要決。知己知彼才能百戰百勝,其後最好能夠將競爭對手的策略仔細分析,做到取別人的長補自己的短。
 
  • 溝通及表達能力
此項包括口語及文字溝通能力。工作講求效率,故之精確而簡短的表達是十分重要的。同時,只會說不會寫,或只會寫不會說,會引發很多麻煩和誤會,所以對於僱員,老闆要求兩方面的能力達標也不為過。
 
  • 協商及談判能力
表面來看,與上一項很相似,但其實不然。這對口才和思辯的要求高多了,要成功達成協議,不但要論點清晰,還要察顏觀色,摸清對方的心理和底牌,掌握「動之以情,說之以理」,難度甚高。
 
  • 領導才能
這包括了知人善任,制定明確的進度表,以及有清晰的方向。雖然初出茅蘆的你未必會一開始便上任經理級的職位,但僱主要看到你的潛能,看你是否能激勵你的同伴並且得到他們的尊重,以證明你日後能擔當重任。
 
  • 堅毅和衝勁
成功不是一朝一夕的事,往往需要不斷的努力,因此毅力是成功的要訣,也是老闆希望新人能具備的特質,以助公司達另一個高峰;而衝勁是創造奇蹟的要素,僱主希望新人能帶來美好的新景象之餘,還希望新人能保持那份衝勁,永不氣餒。
 
  • 抗壓能力
辦公室是一個高壓的地方,每天都要與時間競賽,為避免不愉快的事件,畢業生的抗壓能力會是公司考慮的範疇之一。
 

文章出處: Target Jobs
圖片出處:Charles McKenzie Associates

View All