你的職場人生中遇到伯樂了嗎?



【上位  - Zero to One】

你的職場人生中遇到伯樂了嗎?



續上篇,說到聰明可靠的老闆,這篇將詳細解釋一下何謂理想的上司。伯樂故然是可遇不可求,但也有標準以助你分辨好與壞,以屆時另謀高就。作為員工,領錢辦事是天經地義,但在過程中,與上司溝通商量最佳方案時,就是分辦好壞老闆的最佳時機。
 
在討論的過程中,最佳方案可以出自員工或老闆。而最後的結果只有兩種,成功與失敗,而從功勞的分配就可以一見上司的德行。若計劃是成功的,而該方案是員工的,那麼老闆若將功勞歸於員工,那麼他的確是一位公正嚴明的老闆,當然若他將功勞獨攬也不算過分,畢竟老闆選擇你去完成方案,也算是知人善任,應記一功。可如果計劃是出自老闆,他也歸功於你,那這位老闆可謂心胸廣寬,屬瀕危物種了。
 
相反,假如計劃失敗了,而計劃是出自員工的,員工負起責任理所應當,但若老闆願意為您扛,認為是他監管不力,那你可就走運了,跟對老闆了。可若計劃是出自老闆,老闆把責任往您身上推,除非是員工執行上的錯誤,不然就得想想還值不值得為這位上司拼命。
 
可最後,作為員工的你,不應只把眼光放在挑選上司上,應當想著該如何與老闆成為好搭擋,好的工作伙伴。首先,報告的時候應簡而精,向老闆要求資源增援的時候應有充份的理由以及清楚交代加撥資源的用法,提供可行方案的時候也當有備用方案以便不時之需。找好上司固然重要,但沒有千里馬的資質,又如何遇上伯馬?因此,請先做好自己,可能上司會因為你的努力而對你改觀,予以重任呢!



文章出處: 天下雜誌
圖片出處:Pixarbay
 

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