職場人生-怎樣才能提高身價又不失工作?



【上位  - Zero to One】

怎樣才能提高身價又不失工作?



 
經驗、人際關係、知識及技能都是努力工作的收穫,可薪酬卻是不可或缺的,畢竟日以繼夜的工作,就是為了更好的物質生活。除了工作表現好會加薪之外,一個好的基礎,高的起薪點也是非常重要的,但一提起錢,人就別扭,該如何在走這一個步棋,專家們就此給了不少意見。
 
常見問題一: 入職前甚麼時候提起薪金水平會更好?
 
千萬不要在第一輪見面的時候就提起,開門見山式必死無疑。除非你正在應徵的是與外銷有關的職位,因為這一行業,老闆想要的是能以最優的價錢及最快的時間完成交易的人才。傳統的慣例是讓老闆自己帶到這個話題。可職場達人Jack Chapman建議如果是對自己非常有信心,知道自己是高水平的求職者又確定公司一定會聘請你,不妨打開這個潘朵拉的盒子,可能會讓你佔據優勢,拿到主動權。當然開價不能漫天殺價,開一個合理的價錢,若這正是老闆心目中的薪金水平,那就勝券在握。可若你不敢確定你在眾多求職者中的位置,還是保守一點,謹慎行事較好。
 
接下來該會想問: 怎樣知道自己的市場價值?
 
首先,你可以上求職網瞭解一下你申請的職位現在的出價是多少。LiveCareer’s salary calculator是一個專門各僱主對於不同職銜,不同年資,不同教育水平和工作地點的出價。不過小心,這個網站是主要服務地區是美國,只作一個參考,找本地的求職網比較實際。其次,就是了解市場供求,即便你的技能或專業水平有多強,多受歡迎,如果是唾手可得滿大街都是,或者是不符合這時代的需求,還是沒法要到一個好價錢。最後,知己知彼百戰百勝,調查一下該公司或僱主的作風也是重要的,要是公司是大方的,可是放手一博,開一個高一點的價錢,不然這可害你連工作都沒了。這方面的資訊,就要靠你的人際網絡,在家靠父母,出門靠朋友呀!
 
步步為營在商場上是必要的,不然一步錯,滿盤皆落索,俗話說,吃不了兜得走,即便一開始的薪水未是理想,但以後有的是機會,以行動證明實力,到時候再試一次,切忌心浮氣躁,誤了大事!

 

 

文字來源: Quintessent
圖片出處:Sunday News

文字經本網站編輯

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