職場人生-面試官心理:見解獨到勝過經驗老到



【上位  - Zero to One】

面試官心理:見解獨到勝過經驗老到

面試官心理:見解獨到勝過經驗老到

根據Waggl最新的一項調查顯示,百分之八十五的人事部經理認為個人見解題比履歷或針對過往事蹟的問題更能反映求職者的能力及個性。當中,能夠分辨其領導、溝通以及組織整合意見能力的問題是面試官的首選。為確保職場新鮮人能更掌握面試技巧,做好準備,以下精選了十條面試官認為最能體現出求職者的潛能及特質的問題。
 
一.從以往的職位中挑選三個對你職業路上發揮最關鍵作用的,詳細講述其對你的影響以及你如何將這些經驗套用中這個崗位上。
 
二.你會如何與不合作的人共事?
 
三.有甚麼經歷讓你具備了作為領導者的要素?
 
四. 與人共事過的人會怎樣描述你?你最近聽過對你性格最有幫助的建議是?你會怎樣改善你性格上的缺陷(如有)?
 
五.你的人生座右銘是甚麼?它如何激勵或幫助你?
 
六.誰是你心目中的英雄?
 
七.這個職位有甚麼吸引你的地方?
 
八.講述你遇到過最大的工作危機和困難,你的處理方式是甚麼?
 
九.講述你一次面對內部的挑戰及阻礙,仍然成功完成計劃及獲得理想成績的經歷。
 
十.分享你收到過最令你難以忘懷的負面評價及應對的方法。
 
提早想好這十條問題的答案,在求職的路上又邁進了一大步!



文字及圖片來源:互聯網
文字經本網站編輯
 

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