臨時工、兼職 或 替工 是否受《僱傭條例》保障?




臨時工、兼職 或 替工 是否受《僱傭條例》保障?


答.     《 僱 傭 條 例 》 並 冇 區 分「 臨 時 工 」、「 兼 職 」、「 替 工 」、「 長 工 」及 全 職 僱 員 。 所 有 受《 僱 傭 條 例 》保 障 嘅 僱 員 , 不 論 其 工 作 時 數 , 也 不 論 他 們 獲 聘 用 嘅 職 位 名 稱 , 均 可 享 有 條 例 下 , 例 如 工 資 支 付 、 工 資 扣 除 嘅 限 制 , 以 及 放 取 法 定 假 期 嘅 權 益 和 保 障 。

僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 , 而 每 星 期 最 少 工 作 1 8 小 時 , 更 可 享 有 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 及 疾 病 津 貼 等 嘅 權 益 。

有 關 「 兼 職 」 僱 員 的 單 張

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